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下面附上一則新聞讓大家了解時事
52名受害女性指控 男加大狼醫收集女學生私密照
美國南加州大學（University of Southern California）驚爆校園婦科醫師喬治．汀道爾（George Tyndall）藉由看診職務之便，趁機侵犯女學生，而且多以亞裔學生為對象。在學校高層的包庇之下，其犯行長達將近30年。警方表示汀道爾至少有接觸過上萬的婦女，目前已有52名受害女性出面指控，但預估實際受害者人數還可能更多。隨著醜聞擴大，南加大校長尼奇亞斯（C. L. Max Nikias）26日也已引咎辭職。洛杉磯警方29日也正式立案調查。
汀道爾現年71歲，從1989年開始受聘於南加大，為校園健康中心的全職婦科醫師，直到2016年停職、2017年退休。《洛杉磯時報》在5月15日的報導中，揭露汀道爾其實是「校園狼醫」，利用替女學生看診的時機進行性騷擾和猥褻行為，並且時常有涉及種族歧視的言論。
健康中心的醫務人員表示，在接獲的性騷擾投訴當中，有很多來自亞裔或中國籍的留學生，根據這些被害人說法，汀道爾似乎特別偏好向亞裔女性下手，有7名受害者指出，汀道爾在看診過程中時常以言語騷擾、甚至用不戴套用手指猥褻。
根據被害人的說詞，汀道爾在看診時曾對女學生說「感覺很緊」、「妳胸部好大」、甚至詢問喜愛的性交姿式等無關醫療的話題。也有被害人指出，汀道爾以相機拍攝私密部位的過程令人相當不舒服，汀道爾的相機也被發現內含高達百名患者的私處特寫，而且是為私人的收藏。
汀道爾對受害者控訴表示，自己對病人從來沒有性衝動情形發生，用手指內診是「有醫療上的需要」，並且對病人曲解他話中意思感到很無辜。
南加大承認，早在2000年至2014年間，就曾收到8起對汀道爾的性騷擾投訴，但健康中心卻選擇要自行調查，因此沒有引起學校高層的注意。直到2016年，有健康中心的護理師向學校舉證投訴汀道爾的行為，才迫使學校介入調查。汀道爾在2017年因不當行為而被解僱。有大學行政人員說，學校與醫生達成了和解，但當時並未向執法機關或國家醫療機構報告。
面對校方長期的冷處理，南加大有200名教職員、超過2,200名學生，以及南加大校友發起連署，要求校長辭職下台。在面對排山倒海而來的抗議聲浪，原本不願為此事正面回應的校長尼奇亞斯，最後也在輿論和董事會壓力之下辭職。
洛杉磯警方表示，現將與加州醫療委員會合作，針對汀道爾在1990年至2016年執業期間的犯行做調查。目前已有52名前患者正在接受調查中。（吳雯淇／綜合外電報導）
營造職場健康 國健署：飲食加運動
【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
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